【商品】IWATANI 岩谷瓦斯型烤肉爐 CB-ABR-1 商檢認証通過 附中文說明書
說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【商品】IWATANI 岩谷瓦斯型烤肉爐 CB-ABR-1 商檢認証通過 附中文說明書
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息描述
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★岩谷 IWATANI CB-ABR-1為今年上市新款(產地日本)顏色為咖啡色
★CB-RBT-W為去年舊款(產地韓國)顏色為灰色
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最優惠價格★本賣場為岩谷 IWATANI CB-ABR-1為今年上市新款(產地日本)~商品規格~
★尺寸：約寬409×深214×高131mm
★重量：約2.4公斤
★發熱功率：2.3KW（2,000kcal/小時）
★連續燃燒時間：約90分鐘（溫度20 - 25度）
★耗氣量：約169g/小時
★限時優惠安全設備：壓力傳感安全裝置
★原產國：日本
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
《人間劇場159》如果可以再週到一點
:
草根影響力新視野 侯剛本 博士
Y，一位我非常敬重的前輩。年輕時的他，曾是一位舞台上非常耀眼的演員；後來轉戰幕後以後，便轉換跑道從事公關接待方面的工作。因為在工作上，我曾經被Y接待過幾次，覺得這個人實在是夠細心且夠週到，待人接物細緻到一種滴水不漏的完滿到位。直到有一次我決定逮住機會，向他請益關於何謂週到的「人生學分」……；這不問則已，一問之後，Y只簡簡單單地給了我「四顆心：專心、細心、貼心、耐心」。
先說專心，當我們在與人互動時，專心面對一個人會給人有一種「精心時刻」的被對待感與被陪伴感。不管是這份專心是一整天、一個早上(或下午)、一小時、或任何長短不一的「一段時間」；總之，放下手邊所有的事物與干擾，專心地接待一個人對Y而言，就是一種週到。
至於週到的第二顆心，就是細心。Y認為，細心是一種相對的狀態。只要你願意更多走一步地想方設法，一件再平凡不過的事情，都能夠因為當事人的細心，開展出更細緻且更進一步的理路與答案。所以說，細心是一個週到之人，做人處事的必備條件。
說道貼心，那就是關於週到的人生學分中，第三項不可或缺的重點。從字面上來看，貼心，就是要「貼」著別人的「心」思意念。一個人要做到徹底的貼心，首先得先放下自我彎下腰桿，降卑虛己到接近沒有自己，乃致處處站在他人的立場與需要，才能夠做到徹底的貼心，回應對方心裡真正的需要。
最後，週到的人必須擁有最重要的一顆心，就是耐心。因為追求週到的歷程，必然會經歷種種的「不厭其煩」。而一個真正細緻週到的人，他會鍛造自己在分寸拿捏上，盡可能地耐住性子與脾氣，讓每個被他招呼伺候的人，都能得到賓至如歸的極致對待。
許多有過擔任地陪經驗的人都說，伴吃伴遊伴玩伴買，真是一件累人的苦差事。但我必須說，Y真是一個喜歡與人為善，親近人群和眾人打交道的社交達人。也正因為這樣，他才能夠讓自己八面玲瓏放開心胸，常保彈性充滿元氣。
許多許多年前，我曾見過Y在輝煌年少時，精湛精彩的舞台劇藝。一通百通的對位聯想：我相信Y當年能夠在舞台上如此地精準與細緻，肯定和他後來轉陣公關接待，有著密不可分的因果關聯。也正因為當年他對自己不厭其煩，不畏辛苦力求完美的自我要求，而今方能造就他用高度的同理心、觀察力與敏感度，活用在現今的人際公關上。
說到這裡突然想起，最近在工作上因為某件事情，被人不週到的對待。那種被人「背棄」的打擊與傷痛，顯然會這樣粗暴對待人的人，打從整個事情的起始與終了，壓根兒也就從來沒有考慮到，一個被對待者的立場與感受。
當然，反倒是經過這件事情，開始引導我認真地思索：倘若立場交換，換成是我來對待那個惡待我的人；到那時的我，能不能拿出像Y那樣的細緻與週到，「專心、細心、貼心、耐心」地妥善處理，每個被對待者心路歷程的大小環節；即或可能整件事情必須以不愉快的終局收場，也盡量地把箇中的不愉快減到最低，相對換來的是更多的彼此祝福與互為守望…….
無名的這一刻，我突然很想念細緻週到的Y……..
圖：週到的待人接物，無疑是在考驗一個人的細緻心思與到位滿格的實踐力
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九成三身心壓力大！八成二爸曾想離家
:
記者李鴻典／台北報導
明天就是一年一度的父親節，但據人力銀行調查顯示，以家庭與事業來看，有高達92.9%的職場爸爸透露，覺得目前「身心壓力大」，其中又分成：68.1%為「身心壓力大，但仍可承受」；24.8%為「身心壓力大，且無法承受」。
▲高達92.9%的職場爸爸透露，覺得目前「身心壓力大」（圖／資料照）
調查進一步詢問「家庭與事業」，何者造成的壓力較大，調查結果顯示：46.4%覺得「兩者造成的壓力同樣大」；31.4%覺得「事業造成的壓力較大」；22.2%覺得「家庭造成的壓力較大」。
有高達七成四(73.6%)的職場爸爸表示，目前「不能兼顧」事業與家庭；另外90.1%透露，自己為了小孩，「曾經考慮」換工作。還有高達71.8%坦言，為了家庭因素，「曾經影響過」工作表現。
除考慮轉行、跳槽外，暫離職場照顧小孩，也成為人生選項之一，此次調查顯示，合計有77.4%的人透露，「曾經計畫」申請育嬰假，不過這當中又分成：61.8%屬於「沒有付諸行動」；15.6%屬於「實際申請過」。
整體評估來看，如果在請育嬰假半年後，有39.1%的人認為，「沒有機會回到原公司」。代表其餘60.9%認為，在育嬰假結束後，「有機會」回到原公司，但是又分成：36.6%屬於「會被調職」；24.3%屬於「可以回到原職」。
想兼顧事業與家庭難度很高，下班或放假時，除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此根據yes123求職網的調查，有四成三(43.2%)的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；完全享有自己的時間，平均值則落在3.2天。
因此有高達八成二(82.2%)的爸爸透露，「曾經有過」離家喘息一下的念頭；而且想要真正休息的話，平均想一次「至少」連休6.6天。
職場爸爸壓力調查是由yes123求職網於2018年7月11日到7月24日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,166份，信心水準為95%，誤差值為正負2.87%。
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